为了进一步规范和加强学校工会经费的收支管理，充分发挥工会为教职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，制定本办法。
    一、工会经费收支管理原则

1、坚持遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家的有关法律法规及学校工会的有关规定，遵守财经纪律。

2、坚持经费独立原则。建立独立银行帐户，实行独立核算。

3、坚持预算管理原则。工会经费收支全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》，经校工会委员会及经费审查委员会审定的预算，应严格执行，并坚持“一支笔”审签制度。

4、坚持依法收缴原则。工会经费由市财政直接上缴上级工会。

5、坚持服务教职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护教职工的合法权益、开展教职工服务和工会群众活动。

6、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事。积极倡导勤俭节约的精神，提高经费的使用效益。

    7、坚持民主管理原则。依靠广大教职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受全体工会会员和经费审查委员会审查监督。

二、工会经费收入范围

工会经费收入包括：

1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会员费。

2、拨缴经费收入。指上级工会组织按规定向基层工会拨缴的经费。

3、上级补助收入。指收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。指按《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

5、事业收入。指附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

6、投资收益。指工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。

7、其他收入。指工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。

三、工会经费支出范围

学校工会经费主要用于为教职工服务和工会活动。工会经费支出的范围如下：
  1、教职工活动经费支出。指工会为会员及其他教职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。会员缴纳的会费原则上应全部用于会员活动支出。

职工教育费。（1）用于工会开展教职工小家建设、师德师风建设、职工书屋建设、业余文化、技术、技能教育所需的教材、资料、消耗用品、教师酬金等；优秀学员(包括自学)奖励；为教职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。（2）用于职工教育活动聘请授课人员的酬金等。

(一) 职工教育支出相关标准。

1.支付职工教育活动聘请授课人员的酬金支付标准参照当地财政部门有关培训费管理的相关规定执行。

2.职工参加政治、法律、科技业务等专题教育培训,其优秀学员的比例控制在参加教育培训人员的10%以内, 实行物质激励的每人不超过300元。

文体活动费。用于工会开展教职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动、各类俱乐部活动等。

(二) 文体活动支出相关标准 。

3.工会参加上级工会组织的文体活动, 在活动文件中明确有统一着装要求,可按参加者每人不超过500元的标准购买服装。

4.工会自行组织篮球、足球、排球、团体操、排舞、歌咏等团体类比赛活动, 确实需要统一着装的, 可按参加者每人两年不超过600元的标准购买服装。购置活动用器具,按实际需要确定。

5.工会组织的团体文体活动, 因活动需要聘请教练和裁判,其劳务费发放标准为每人每天不超过500元,仅限外请工作人员, 本单位工作人员一律不准发放。

6.工会组织设置奖项的职工运动会、文艺汇演、体育比赛等方面的文体活动,其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之二, 个人最高名次的奖励标准每人每项不超过600元,集体最高名次的奖励标准每项人均不超过400元, 其它名次依次做相应的递减。

7.工会组织的不设置奖项的文体活动,可为参加者每人发放价值不超过100元的活动纪念品, 不得发放现金。

8.工会组织的文体活动, 因活动连续,不安排活动用餐, 可给予伙食补助, 补助标准为每人每天早餐不超过20元、 中餐和晚餐分别不超过40元, 每天不超过100元。

9.工会向会员收取的个人会费可以用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等、开展春游秋游、为会员购买当地公园年票(不包括寺庙年票)的最高支出不超过工会当年会费收入的四倍。

10、工会组织春秋游活动可以委托旅行社组织，需签订委托协议,在省内范围活动,当日往返,不得到中央明令禁止风景名胜区开展活动。开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等, 每人每天不超过200元。

宣传活动费。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；教职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；组织的重大节日宣传费；工会报刊以及资料订阅、宣传队伍建设等。

职工集体福利支出。用于工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

（三）职工集体福利支出相关标准。

11. 工会可在国家规定的法定节日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)向全体会员发放节日慰问品,发放标准原则上每人每年不超过1500元,同时全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的60%。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等, 不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品,不得发放现金。发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证,所发放的节日慰问品需附本人签收的清单。

12.工会向会员发放生日慰问品时, 应在会员生日当月发放, 每人每年最高标准不得超过300元, 可以发放生日蛋糕等实物慰问品, 也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

13.工会会员结婚、 生育时,工会可以进行实物慰问, 每人每次不超过500元,不得现金慰问。

14.工会会员当年生病住院时,工会可以进行慰问, 每人每次1000元,可以实行现金慰问。同一会员同一病种当年多次住院,慰问一次为限。工会会员去世时,给予2000元的慰问金,其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时,给予1000元的慰问金。

15.工会会员退休离开岗位时,工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。

16.工会要严格鉴定好会员的身份,避免非本工会会员重复享受工会集体福利 。凡该会员工资未纳入拨缴工会经费工资总额的或未缴纳会费的, 一律不准向该会员发放集体福利 。 借用、挂职、劳务派遣等人员只能享受一处集体福利;离退休人员的集体福利在单位行政列支,不准纳入基层工会集体福利发放范围。

(四)其他活动支出相关标准。

17.单位行政组织开展劳动模范和先进职工疗休养活动时,工会可根据劳动模范和先进职工的活动安排,可以给于每人不超过2000元的活动补贴支出。

18.工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,工会根据会员困难情况, 经工会委员会讨论确定后,可一次性给于3000元的救助慰问金。

(六) 业务支出相关标准。

19.工会发生的有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出要认真贯彻执行中央八项规定及实施细则精神和《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》,支出标准及报销凭据行政相关规定执行。

20.基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛等竞技类活动, 其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之一,个人最高名次的奖励标准每人每项不超过800元, 集体最高名次的奖励标准每人不超过500元, 其它名次依次做相应的递减。

21.经本单位党政认可和上级工会批准,工会可以开展评选表彰优秀工会干部和工会积极分子工作, 评选表彰优秀工会干部人数应当控制在本单位工会干部(含本级和分工会委员、 经审委员、女职委委员、工会法律监督委员、工会劳动纠纷调解委员、工会小组长、工会干事及工会财务人员等)人数的10%以内, 奖励标准每人每年500元 。 由上级工会开展的评选表彰基层优秀工会干部和积极分子工作,工会不可以配套奖励。

(七)其他支出相关标准。

22.工会经费不得用于工会系统外单位组织的各类活动支出。工会结合经费情况, 可以进行社会公益性活动捐助, 但不能直接代替单位行政进行捐助。

四、其他规定

1、工会经费不得截留、挪用，不得用于非教职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支应由工会委员会集体研究决定。

2、每年12月31日截止报销，工会财务做年终决算，并及时将决算报告校工会领导及上级工会。

 

 

 

杭州绿城育华学校工会

2018年2月